پروفایل برنامه ریزی و کنترل پروژه

نادر خرمی راد

یه ضرب المثل مانند فرنگی هست که می‌گه “اونقدر پولدار نیستم که جنس ارزون بخرم”.

دقیقا باید معادل اون تو هر شرکتی وجود داشته باشه: شرکت اونقدر پولدار نیست که از پرسنلی با حقوق پایین استفاده کنه.

زیاد پیش اومده که ببینم شرکتی نیروی کاری خودش رو از دست بده، به این خاطر که مثلا نمی‌خواد 30٪ حقوقش رو بیشتر کنه. بعد کسی رو با حقوقی مثلا 20٪ کمتر از حقوق اون استخدام می‌کنه؛ ولی این آدم نمی‌تونه کار اون رو انجام بده. برای همین، به تدریج یک یا دو نفر دیگه رو هم استخدام می‌کنن و مثلا دو برابر حقوقی که اون نفر اول می‌خواست رو، به این مجموعه می‌دن، در حالی که باز هم مجموعه به اندازه اون آدم کار نمی‌کنه.

از طرف دیگه، هر کسی یه کف برای میزان دریافتی خودش داره، که اگه دریافتیش به اون اندازه کم بشه، باز هم به کار کردن ادامه می‌ده، ولی این مسئله روی کیفیت کارش تاثیر می‌ذاره (مثلا برای کار دل نمی‌سوزونه). وقتی دریافتیش از اون کف بیشتر بشه، دست و دلش به این می‌ره که کار بیشتر و دقیق‌تری انجام بده. به نظرم میاد خیلی وقت‌ها می‌شه مثلا به جای اضافه کردن نفر پنجم به مجموعه‌ای چهار نفره، معادل حقوق نفر پنجم رو به اون چهار نفر داد، و در این شرایط مجموعه کارکردی معادل همون پنج نفر رو داشت؛ علاوه بر این‌که سربار مدیریتی مجموعه چندان اضافه نمی‌شه؛ تازه در این شرایط رضایت کاری هم اضافه می‌شه.

نوشته (Nader Khorrami Rad)

WBS

دریافت مطالب سایت با ایمیل

بعد از اشتراک، مطالب جدید سایت هر هفته برایتان ایمیل می‌شوند.