پروفایل برنامه ریزی و کنترل پروژه

نادر خرمی راد

در ادامه آماده‌سازی برای نظرسنجی دغدغه‌های کنترل پروژه

با این‌که فقط یه روز از فراخوان گذشته، عده خیلی زیادی نظرهاشون رو ثبت کردن و مسایلی که مطرح شده واقعا جالبه و آدم رو به فکر فرو می‌بره. فکر می‌کنم گزارش خیلی مفیدی از این کار گروهی به وجود بیاد که برای همه مفید باشه.

می‌شه به دنبال این برنامه نظرخواهی مشابهی هم از مدیران (خصوصا مدیران ارشد) کرد تا دغدغه‌های اون طرف هم مشخص بشه. بعضی وقت‌ها که این دو رو کنار هم قرار می‌دیم یه دفعه دلیل خیلی از مشکلات و راه‌حل‌هایی که مثل روز روشنن، ولی به هر دلیلی قبلا نمی‌دیدیم هم مشخص می‌شه. البته نظرخواهی دوم به سادگی اولی نیست و کاملا نیاز به کمک و همراهی همگی داره:‌ لازمه که هرکس لینک نظرخواهی دوم رو به مدیران شرکتش بده، اهمیت و فواید نظرخواهی رو توضیح بده و قانعشون کنه که توش شرکت کنن. با شناختی که من دارم فکر می‌کنم این کار با کمک همگی شما ممکن باشه.

 

در پایان کار گزارش کاملی تهیه می‌کنم (احتمالا کمی هم مفصل باشه) که نتیجه هر دو نظرسنجی رو همراه با توضیح ارائه می‌کنه. سعی می‌کنم تا جای ممکن تو گزارش توضیح بدم که رفع هر مشکل چرا اهمیت داره و به چه ترتیبی می‌تونه به بهبود وضعیت شرکت کمک کنه. روش‌های حل مشکل رو هم تا جایی که ازم بر بیاد توضیح می‌دم. رویکرد هم این خواهد بود که گزارش هم به تصمیم‌گیری‌های آگاهانه‌تر و دقیق‌تر کارشناسان کمک کنه و هم قابل ارائه به مدیران باشه، بلکه کمکی به بهبود وضعیت شرکت‌ها بکنه.

 

نکته آخر این‌که بین بعضی از نظرها مواردی در مورد تبعیض جنسی در محیط کار وجود داشت. فکر می‌کنم مشکل تبعیض (از هر نوعی که باشه) اهمیت فراوانی داره و لازمه بیشتر بهش توجه کنیم. برای همین درخواستم اینه که به انواع تبعیض‌هایی که تو محیط کارتون وجود داره هم فکر کنین و مواردی که به نظرتون میاد رو ثبت کنین. تبعیض بر اساس جنسیت، سن، قومیت، مدرک دانشگاهی و …

اگه نظرتون رو قبلا ثبت کردین و الان ایده جدیدی دارین می‌تونین دوباره فرم رو باز کنین و نظرتون رو بنویسین. تو این حالت لطفا نظرهای قبلیتون رو دوباره وارد نکنین؛ اون‌ها قبلا ثبت شدن.

 

این هم فرم نظرخواهی

نوشته نادر خرمی راد (Nader Khorrami Rad)

دوره مجازی یا واقعی؟

خیلی می‌بینم و می‌شنوم که به دوره‌های غیرکلاسی بگن «دوره مجازی». این اصلا درست نیست! «مجازی» یعنی چیزی که واقعی نیست و یه دوره الکترونیکی که بدون حضور تو کلاس برگزار می‌شه کاملا واقعیه.

شاید ماجرا تو معادل کردن نابجای virtual با «مجازی» باشه، که اصلا معادل دقیقی نیست. virtual تو انگلیسی بریتیش فقط به معنی «تقریبا یا عملا معادل چیزی بودنه». مثلا اگه بگیم virtual training course یعنی چیزی که خیلی نزدیک به دوره آموزشیه و اثری معادل اون داره.

این معناییه که تو دیکشنری‌های آکسفورد و کمبریج و حتی دیکشنری‌هایی آمریکایی مثل مریام-وبستر می‌شه دید. با این حال تو بعضی دیکشنری‌های آمریکایی دیگه معنایی کمابیش نزدیک به «مجازی» داره، ولی باز هم نه کاملا: معناش چیزیه که واقعیت نداره، ولی «اثری» نزدیک به واقعیت داره. این در حالیه که کلمه «مجازی» معمولا به چیزی گفته می‌شه که واقعیت نداره و اثرش هم توهمه. تو بعضی فرهنگ‌های فارسی «غیر حقیقی» معنی می‌شه و تو بعضی حتی به عنوان «متضاد حقیقی».

 

در هر حال، وقتی اینترنت و کامپیوتر چیزهای جدیدی بودن می‌شد درک کرد که آدم‌ها اتفاق‌هایی که اون‌جا می‌افته رو غیرحقیقی بدونن، ولی الان دیگه واقعا زشته که بخوایم بهشون بگیم غیرحقیقی یا مجازی. می‌شه به جای ترکیب‌های نادرست «دوره مجازی» و «فضای مجازی» و «واقعیت مجازی» و امثال اون گفت «دوره الکترونیکی» و «فضای اینترنت» و «واقعیت شبیه‌سازی شده».

نوشته نادر خرمی راد (Nader Khorrami Rad)
بخش: متفرقه

دغدغه‌ها و مسایل رایج کنترل پروژه

ممکنه چیزهایی تو شرکتتون باب میلتون نباشه و به این فکر کنین که با تغییر محل کارتون می‌شه حلش کرد. ممکنه چند جا کار کرده باشین و همه جا مشکل خاصی داشته باشین و این سوال براتون مطرح باشه که شاید ایراد از خودتونه. ممکنه فکر کنین حقوقتون از افراد مشابه کمتره. ممکنه...
قطعا سوال‌های خیلی زیادی برای همه وجود داره و متاسفانه دسترسی به این نوع اطلاعات خیلی محدوده. به همین خاطر، و با توجه به بالا بودن تعداد مخاطب‌های سایت، فکر می‌کنم بشه یه نظرسنجی عمومی برگزار کرد و اطلاعاتش رو در اختیار همه گذاشت تا بتونن با استفاده از این اطلاعات تصمیم‌های بهتری تو کارشون بگیرن. قطعا نظرسنجی محرمانه خواهد بود و مشخصات افراد حتی ثبت هم نمی‌شه، چه برسه به اعلام.


چیزهای زیادی برای طرح تو این نظرسنجی به نظرم می‌رسه، مثلا:

  • مدیرم بهم فرصتی برای پیشرفت نمی‌ده و فقط ازم می‌خواد کارهای کاملا روتین انجام بدم
  • معمولا قدر کارهایی که می‌کنم رو نمی‌دونن
  • گاهی کسای دیگه‌ای بابت زحمتی که من کشیدم تشویق می‌شن
  • معمولا ازم انتظارهای غیر واقعی دارن
  • به نظرم مدیران شرکت هیچ اعتقادی به بهبود سیستم‌های مدیریتی ندارن
  • حقوق خالص دریافتی من حدودا انقدره: ...

قطعا من هرچقدر هم خلاقیت به خرج بدم باز هم ممکنه چیزهای زیادی که برای خیلی‌ها دغدغه هست به نظرم نیاد. به همین خاطر تصمیم گرفتم قبل از برگزاری نظرسنجی از همه دعوت کنم که دغدغه‌های ذهنیشون و چیزهایی که فکر می‌کنن دونستنش به تصمیم‌گیری‌هاشون کمک می‌کنه رو اعلام کنن. فکر می‌کنم برای این نظرسنجی حدودا ۱۵ تا ۳۰ سوال کوتاه مناسب باشه، در نتیجه از بین ایده‌ها باید پرطرفدارترین و جالب‌ترین‌ها رو انتخاب کرد.
ایده‌هاتون رو می‌تونین تو این فرم ثبت کنین.


فرم رو بعد از ثبت می‌شه ویرایش کرد؛ چیزهایی که به نظرتون می‌رسه رو همین الان وارد کنین و اگه بعدا چیز جدیدی به ذهنتون رسید دوباره فرم رو باز و مورد رو اضافه‌ کنین.
نتایج تا حدودا پنج روز دیگه جمع‌بندی می‌شن، سیستم نظرسنجی راه میفته و جواب خیلی سوال‌های همیشگیمون رو می‌گیریم.

نوشته نادر خرمی راد (Nader Khorrami Rad)
< newer older >