پروفایل برنامه ریزی و کنترل پروژه

نادر خرمی راد

نظرسنجی دغدغه‌ها و مسایل کنترل پروژه

با کمک همگی مجموعه‌ای از سوال‌ها آماده شد و الان می‌تونیم نظرسنجی‌مون رو شروع کنیم. فرم نظرسنجی اینجاس: http://goo.gl/forms/jKnecMX3y0

برای این‌که جواب‌ها قابل اتکا باشن لازمه که عده زیادی تو نظرسنجی شرکت کنن. به همین خاطر یه بار دیگه کمک همگی لازمه: به اشتراک گذاشتن لینک نظرسنجی تو گروه‌ها (مثلا تلگرام) و شبکه‌های اجتماعی و ارسال اون برای همکاران.

 

تو فراخوان اولیه حدودا ۱۵۰ نفر شرکت کردن و ایده‌هاشون رو گفتن. به این ترتیب طیف خیلی گسترده‌ای از مسایل پوشش داده شد؛ کاری که به هیچ وجه از یک نفر یا گروه محدودی از افراد بر نمیومد. همین ماجرا تو مدیریت پروژه هم وجود داره:‌ باید از تمام اعضای تیم پروژه کمک گرفت، نه این‌که مدیر پروژه و عده‌ای محدود سعی کنن همه تصمیم‌های مدیریتی رو بگیرن. مثلا خیلی مهمه که تدوین ساختار شکست کار گروهی و با مشارکت عده خیلی زیادی از تیم پروژه انجام بشه. برای کارهایی که یه مقدار خلاقیت لازم داشتن باشن اهمیت این مسئله خیلی هم بیشتر می‌شه؛ مثلا شناسایی و برنامه‌ریزی ریسک‌ها.

متاسفانه تعداد سوال‌هایی که طرح شده بود خیلی زیاد بود و درج کردن همشون تو نظرسنجی اون رو پیچیده می‌کرد. به همین خاطر با کمال تاسف فقط سوال‌هایی که عمومیت بیشتر داشتن تو نظرسنجی وجود دارن.

فکر می‌کنم حدود دو هفته زمان برای گردآوری نظرها کافی باشه و بعد از اون بشه گزارش رو تهیه کرد.

نوشته نادر خرمی راد (Nader Khorrami Rad)

در ادامه آماده‌سازی برای نظرسنجی دغدغه‌های کنترل پروژه

با این‌که فقط یه روز از فراخوان گذشته، عده خیلی زیادی نظرهاشون رو ثبت کردن و مسایلی که مطرح شده واقعا جالبه و آدم رو به فکر فرو می‌بره. فکر می‌کنم گزارش خیلی مفیدی از این کار گروهی به وجود بیاد که برای همه مفید باشه.

می‌شه به دنبال این برنامه نظرخواهی مشابهی هم از مدیران (خصوصا مدیران ارشد) کرد تا دغدغه‌های اون طرف هم مشخص بشه. بعضی وقت‌ها که این دو رو کنار هم قرار می‌دیم یه دفعه دلیل خیلی از مشکلات و راه‌حل‌هایی که مثل روز روشنن، ولی به هر دلیلی قبلا نمی‌دیدیم هم مشخص می‌شه. البته نظرخواهی دوم به سادگی اولی نیست و کاملا نیاز به کمک و همراهی همگی داره:‌ لازمه که هرکس لینک نظرخواهی دوم رو به مدیران شرکتش بده، اهمیت و فواید نظرخواهی رو توضیح بده و قانعشون کنه که توش شرکت کنن. با شناختی که من دارم فکر می‌کنم این کار با کمک همگی شما ممکن باشه.

 

در پایان کار گزارش کاملی تهیه می‌کنم (احتمالا کمی هم مفصل باشه) که نتیجه هر دو نظرسنجی رو همراه با توضیح ارائه می‌کنه. سعی می‌کنم تا جای ممکن تو گزارش توضیح بدم که رفع هر مشکل چرا اهمیت داره و به چه ترتیبی می‌تونه به بهبود وضعیت شرکت کمک کنه. روش‌های حل مشکل رو هم تا جایی که ازم بر بیاد توضیح می‌دم. رویکرد هم این خواهد بود که گزارش هم به تصمیم‌گیری‌های آگاهانه‌تر و دقیق‌تر کارشناسان کمک کنه و هم قابل ارائه به مدیران باشه، بلکه کمکی به بهبود وضعیت شرکت‌ها بکنه.

 

نکته آخر این‌که بین بعضی از نظرها مواردی در مورد تبعیض جنسی در محیط کار وجود داشت. فکر می‌کنم مشکل تبعیض (از هر نوعی که باشه) اهمیت فراوانی داره و لازمه بیشتر بهش توجه کنیم. برای همین درخواستم اینه که به انواع تبعیض‌هایی که تو محیط کارتون وجود داره هم فکر کنین و مواردی که به نظرتون میاد رو ثبت کنین. تبعیض بر اساس جنسیت، سن، قومیت، مدرک دانشگاهی و …

اگه نظرتون رو قبلا ثبت کردین و الان ایده جدیدی دارین می‌تونین دوباره فرم رو باز کنین و نظرتون رو بنویسین. تو این حالت لطفا نظرهای قبلیتون رو دوباره وارد نکنین؛ اون‌ها قبلا ثبت شدن.

 

این هم فرم نظرخواهی

نوشته نادر خرمی راد (Nader Khorrami Rad)

دوره مجازی یا واقعی؟

خیلی می‌بینم و می‌شنوم که به دوره‌های غیرکلاسی بگن «دوره مجازی». این اصلا درست نیست! «مجازی» یعنی چیزی که واقعی نیست و یه دوره الکترونیکی که بدون حضور تو کلاس برگزار می‌شه کاملا واقعیه.

شاید ماجرا تو معادل کردن نابجای virtual با «مجازی» باشه، که اصلا معادل دقیقی نیست. virtual تو انگلیسی بریتیش فقط به معنی «تقریبا یا عملا معادل چیزی بودنه». مثلا اگه بگیم virtual training course یعنی چیزی که خیلی نزدیک به دوره آموزشیه و اثری معادل اون داره.

این معناییه که تو دیکشنری‌های آکسفورد و کمبریج و حتی دیکشنری‌هایی آمریکایی مثل مریام-وبستر می‌شه دید. با این حال تو بعضی دیکشنری‌های آمریکایی دیگه معنایی کمابیش نزدیک به «مجازی» داره، ولی باز هم نه کاملا: معناش چیزیه که واقعیت نداره، ولی «اثری» نزدیک به واقعیت داره. این در حالیه که کلمه «مجازی» معمولا به چیزی گفته می‌شه که واقعیت نداره و اثرش هم توهمه. تو بعضی فرهنگ‌های فارسی «غیر حقیقی» معنی می‌شه و تو بعضی حتی به عنوان «متضاد حقیقی».

 

در هر حال، وقتی اینترنت و کامپیوتر چیزهای جدیدی بودن می‌شد درک کرد که آدم‌ها اتفاق‌هایی که اون‌جا می‌افته رو غیرحقیقی بدونن، ولی الان دیگه واقعا زشته که بخوایم بهشون بگیم غیرحقیقی یا مجازی. می‌شه به جای ترکیب‌های نادرست «دوره مجازی» و «فضای مجازی» و «واقعیت مجازی» و امثال اون گفت «دوره الکترونیکی» و «فضای اینترنت» و «واقعیت شبیه‌سازی شده».

نوشته نادر خرمی راد (Nader Khorrami Rad)
بخش: متفرقه
< newer older >